직급별 연봉 하한~상한을 명확히 설정하여, 

진급 시 최대 +33% 연봉 인상이 가능하며

예측 가능한 보상 체계를 운영합니다.

연 1회 이상 평가를 통해 동일 직급 내에서도 

성과에 따라 연봉 조정이 가능하며, 

팀/개인 단위 인센티브도 함께 운영됩니다.

직급보다 직무의 책임과 역할 수행 수준을 더 중요하게 봅니다. 

명확한 직무별 R&R을 기준으로, 

팀/개인의 목표를 설정하고 업무에 임합니다.

구성원이 직접 TF를 제안하거나 참여하여, 

프로젝트를 기획·운영할 수 있으며, 

성과에 따라 추가 인센티브 보상이 제공됩니다.